מנהל/ת גיוס, שיתופי פעולה וסורסינג
מנהל/ת גיוס, שיתופי פעולה וסורסינג לתפקיד מגוון ודינמי, הכולל הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, איתור טאלנטים, פיתוח מקורות גיוס ובניית שיתופי פעולה אסטרטגיים ליצירת פייפליין איכותי ומדויק לצורכי הארגון.
מה כולל התפקיד?
- הובלת תהליכי גיוסי מטה ותפקיד רוחב מקצה לקצה, כולל ליווי צמוד של מנהלים מגייסים לאורך הדרך.
- ביצוע סורסינג מתקדם ואיתור מועמדים ומועמדות דרך רשתות מקצועיות, קהילות ופלטפורמות דיגיטליות.
- יצירה וניהול קשרים אסטרטגיים עם מוסדות אקדמיים, עמותות וארגונים שונים לצורך הרחבת מקורות הגיוס ויצירת זרם מועמדים איכותיים.
- בנייה, פיתוח וטיפוח קהילות מועמדים (Talent Communities) ומאגרי מועמדים פוטנציאליים לתפקידי ליבה בארגון, במטרה לייצר Pipelines איכותיים ולקצר זמני גיוס עתידיים.
- שיתוף פעולה עם מחלקת השיווק לקידום מיתוג המעסיק ברשתות החברתיות וייזום קמפיינים המעודדים פנייה יזומה של מועמדים.
- מחקר וניתוח נתוני גיוס לצורך בחינת אפקטיביות מקורות הגיוס, מדידת אחוזי המרה לאורך משפך הגיוס ובדיקת כדאיות כלכלית של שיתופי פעולה וערוצי גיוס שונים.
דרישות התפקיד
- ניסיון של מעל 5 שנים בגיוס מקצה לקצה ובליווי מנהלים.
- ניסיון בגיוס למגוון תחומים בעיקר תפקידי מטה, תפקידים טכנולוגיים וכלליים
- ניסיון מוכח בסורסינג מתקדם ואיתור מועמדים פסיביים דרך LinkedIn, קהילות מקצועיות ופלטפורמות נוספות.
- ניסיון ביצירת שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים, ירידי תעסוקה, קהילות מקצועיות וגורמים רלוונטיים נוספים.
- ניסיון בבניית מאגרי מועמדים ו-Talent Pipelines לתפקידי ליבה.
- חיבור לעולמות של מיתוג מעסיק, רשתות חברתיות וקמפיינים לגיוס.
- יכולות בין-אישיות מצוינות, אהבה לנטוורקינג ויכולת לייצר חיבורים מקצועיים בצורה טבעית.
- יכולת לעבוד עצמאית, לקחת אחריות ולהניע ממשקים פנימיים בשיתוף פעולה טוב.
- גישה אנליטית ויכולת לעבוד עם נתונים, מדדי גיוס ואחוזי המרה.
היקף המשרה:
מלאה
מיקום המשרה:
רמת החייל
להגשת קורות חיים:
https://minisite.niloos.ai/vacancy/6a1bba892b3f483b6f06aa36